职场专题──高学历就赚得多?选对行业较能掌握你的薪资高低

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时序来到 8 月,暑假过了一半,大学毕业的新鲜人是已踏入职场或仍在寻寻觅觅?俗话说「男怕入错行,女怕嫁错郎」,可见慎选职业的重要性,到底是哪些原因,为什幺有人享有较高的薪资待遇,有些人却只能以血汗低薪勉强糊口?

本篇从几个角度试图分析,年薪百万到 2XK 的血汗低薪落差到底哪里来,也可以说这是一篇职涯战场选择指南,看完这篇了解哪些是低薪的工作或产业,要去之前先三思!

拥有高学历就有好薪资?

大家自小都被灌输过用功读书长大才能赚大钱,我们先从学历看起,从薪资平均尤其初步工作的初任人员月薪来看的确如此,以 2018 年来说,研究所初任人员每月本薪包含按月给付的奖金平均是新台币 33,880 元,比大学生的 28,849 元足足多了 5 千多元。但再细究下去,这几年大学生薪资虽有所成长,不再倒退回十几年前,但与 2000 年相比,也只成长了 800 多块,再相比上今昔物价,落差更想让现在的新鲜人流泪。

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历年大学与研究所毕业初任人员经常性薪资并无太大的成长,甚至从 2003 年到 2015 年间,大学生薪水都未超过 2000 年金融海啸前的薪资。

注:经常性薪资含本薪与按月给付之固定津贴及奖金,不含加班费、年终奖金、非按月发放之绩效奖金与全勤奖金。

除了学历贬值,也不是持续往上读研究所的人,就拿得到这 5 千元帐面的平均薪资落差,不同的职务所要求的学经历也不同,以 104 的行业薪资调查为例,门市、专柜人员研究所与大学学历所取得的薪资落差不大,但在软体工程师与产品经理的学历落差就可差到 6 千多元,从薪资涨幅的角度来看,大学毕业攻读研究所与否,并不是保证。

职场专题──高学历就赚得多?选对行业较能掌握你的薪资高低职场专题──高学历就赚得多?选对行业较能掌握你的薪资高低

不同职业研究所与大学学历的薪资落差也大不同。

选对行业,薪资差很大?

但从行业别角度来看,薪资差异就出现了,以初任人员而言,初任人员经常性薪资以金融及保险业 32,044 元最高,电力及燃气供应业 29,517 元、专业科学及技术服务业 29,052 元、出版影音製作传播及资通讯服务业平均 28,832 元较高;其他服务业平均则在 24,614 元最低。

这都是以经常性薪资计算,仅包含本薪与按月给付的固定津贴及奖金,不包含加班费、年终奖金、非按月发放的绩效奖金与全勤奖金。可能很难定行业好坏的生死,有的行业不会有过多额外的奖金,但也有的行业加上年终等奖金,待遇好到让人钦羡。

从 8 月初金管会才公布去年上市柜非主管员工平均年薪可以从各产业较指标性的公司一窥薪资的差异,半导体产业上市公司年薪平均 122.8 万,同产业上柜公司年薪也有 97.2 万,高居高薪榜首,对比观光产业上市公司仅 55.2 万、上柜公司 48.9 万,以及橡胶产业上市公司 63.2 万、上柜公司 50.2 万,都算薪酸产业,有趣的是,塑胶工业的上市公司平均年薪可达到 117.2 万位居高薪产业第三名,但在上柜公司年薪排行,吊车尾的却也是塑胶工业(45.5 万),这带到另一个高薪与否的重要因素──公司能获取的利润多寡。

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无论上市、上柜公司半导体产业薪水都位居榜首,而橡胶工业最为薪酸,另外上市柜塑胶工业的平均年薪差异最大。

公司获利决定你的行情?

其实产业薪资的差异也是因此而来,一间公司毛利的多寡,扣除掉房租、水电等营业成本、股东利润分配、再投入营运的资金等。若公司获利已不多,员工所分配到的报酬自然难以提升,当然这还要看公司跟股东对员工的慷慨程度,不过总括来说,当公司拥有竞争优势,且竞争优势主要来自于员工,通常能有比较好的报酬。以极端一点的例子,我们看看最会赚钱的几间科技公司,包含苹果、微软、Facebook 的员工,平均每人为公司创造高利润的情况下,薪资达到利润的三分之一甚至更多,也就不足为奇了。

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注:数据不包含 CEO 薪资,另苹果员工薪资中位数除总部以外,亦包含直营零售店员工薪资,而 Facebook、Alphabet 中位数薪资包含员工限制性股票与其他员工福利。

台湾今年 7 月已能在公开资讯观测站查到上市柜各公司员工 2018 年度平均薪资资讯,此薪资平均扣除掉经理人、部分工时及任职给薪未满 6 个月的员工,虽然是平均数而非中位数,但还是大致能看出一般员工所能获得的薪资水準,共计 1,586 家上市柜公司、32 个产业,年薪最高的是半导体产业 IC 设计双雄联发科、联咏,员工平均坐领 250 万以上高薪,但以联发科为例,每位员工平均也为公司带进 8 千多万营收、净利也有 800 多万。

而晶圆代工龙头台积电员工算起来为公司带来的产值不比联发科、联咏少,但代工与製造产业背负先进技术设备与厂房投资等压力,会将获利再投入营运,相较 IC 设计以人力研发为最主要的武器,IC 设计产业薪资的确算半导体产业中最优渥。

职场专题──高学历就赚得多?选对行业较能掌握你的薪资高低注:薪资总额包含本薪、加班费、各项津贴及奖金、员工酬劳,但不计入发放股份对应的金额。

同产业最薪酸的可说是华泰电子了,华泰电子员工平均年薪约 46.7 万,和第一名联发科差了 5 倍以上。华泰也指出,公司 2009 年开始即连年亏损,虽 2014 年开始转盈但在前年与去年受到记忆体晶片严重缺料影响产生税后亏损,对员工薪资的调升尚未有多余空间。

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注:薪资总额包含本薪、加班费、各项津贴及奖金、员工酬劳,但不计入发放股份对应的金额。

除了职位,足见公司获利与否对薪资的影响,若你求职的公司属于上市柜公司,都可以上公开资讯观测站透过这样的方式检视公司是否大方,或根本无力给出好薪水。

要如何拿到高薪,除了在对的时机选择对的产业,公司的挑选也是非常重要的,当然谁不想进好公司,风评好、毛利高、老闆又体恤员工的公司,在台湾绝对还是有的,但能否进入这些好公司就端看每个人的能力了,总结来说,能力、努力与态度,才是决定你一辈子收入的最重要因素。不否认也会有一些运气因素,但机会来的时候,能不能抓得住,或者是他们愿不愿意让你抓住。

现在努力还有没有机会?抓紧势头拚一把,下一篇科技新报将告诉你未来工作趋势,哪些才是接下来的高薪梦幻职业且难以被取代。